Sandvik inicia una nueva generación de Técnicos Jr. para fortalecer su capacidad técnica
La generación número 24 del Programa de Técnicos Jr. inició su proceso de formación con 15 participantes, entre ellos una mujer, quienes durante los próximos seis meses desarrollarán las competencias técnicas y personales necesarias para incorporarse a las operaciones y contratos de servicio de la compañía.
Después de un proceso de selección en el que alrededor de 100 candidatos participaron en las primeras etapas de reclutamiento, Sandvik dio inicio a una nueva generación de su Programa de Técnicos Jr., integrada por 15 participantes, entre ellos una mujer. La capacitación comenzó formalmente el pasado 8 de junio en el Centro de Formación Técnica de Sandvik en Calera, Zacatecas.
De acuerdo con Francisco Valdéz, Technical Competence Development Supervisor, el programa responde a una estrategia para fortalecer la capacidad técnica de Sandvik a mediano y largo plazo.
“Si bien el crecimiento de la operación y las necesidades del negocio influyen en la demanda de técnicos calificados, el programa busca anticiparse a esos retos formando talento desde etapas tempranas. Esto nos permite contar con una cantera de técnicos preparados para responder a las necesidades actuales y futuras de nuestros clientes.”
Los participantes fueron seleccionados con base en sus resultados en evaluaciones técnicas de hidráulica, electricidad y tren motriz, además de otros criterios relacionados con su perfil para incorporarse al programa.
Durante los próximos seis meses fortalecerán competencias en seguridad operativa, hidráulica, electricidad, tren motriz, motores diésel, instrumentos de medición y mantenimiento de equipos. Asimismo, desarrollarán habilidades personales como liderazgo, comunicación y trabajo en equipo mediante la interacción directa con equipos, actividades de mantenimiento y procedimientos operativos.
Como parte del proceso de mejora continua, esta generación incorpora ajustes al plan de capacitación orientados a fortalecer la integración entre la teoría y la práctica, buscando que los participantes desarrollen un aprendizaje más efectivo y una mejor aplicación de los conocimientos adquiridos.
El programa es resultado del trabajo conjunto entre las áreas de Reclutamiento, Desarrollo de Competencias y especialistas técnicos, quienes participan en la selección de candidatos, el diseño del proceso formativo, la impartición de conocimientos y el acompañamiento de cada generación.
Con el inicio de esta nueva generación, el Programa de Técnicos Jr. continúa fortaleciendo la capacidad técnica de Sandvik mediante la formación de nuevos especialistas preparados para mantener los estándares de calidad, seguridad y servicio que distinguen a la compañía.
Fuente: mundo minero
