| El Congreso de la Ciudad de México aprobó este viernes 15 de agosto, durante el Segundo Periodo Extraordinario de Sesiones, dos dictámenes presentados por la Comisión de Asuntos Laborales, Trabajo y Previsión Social, presidida por el Diputado Juan Rubio Gualito, los cuales refuerzan los derechos de las trabajadoras y trabajadores, promueven la igualdad salarial y actualizan el lenguaje jurídico para erradicar términos discriminatorios.
Los beneficios de dicha reforma a favor de la desconexión digital en materia de home office busca la salud mental, el descanso, el equilibrio entre la vida personal y laboral, pues se considera que la desconexión es una necesidad, no un lujo, por lo que se busca grantizar el derecho al descanso sin dispósitivos electrónicos, así como privilegiar los temas de salud mental.
El primer dictamen, que reforma el artículo 10 de la Constitución Política de la Ciudad de México, reconoce el derecho a la desconexión digital y establece medidas para la erradicación de la brecha salarial por razón de género.
La propuesta establece que las personas trabajadoras puedan desconectarse de dispositivos y comunicaciones laborales fuera de su jornada, promoviendo el equilibrio entre la vida personal y profesional y previniendo el agotamiento, así como establecer el principio de igualdad de remuneración por trabajo de igual valor, con el objetivo de asegurar que mujeres y hombres reciban un salario equitativo por el mismo trabajo.
“Sí es posible legislar con perspectiva de derechos, con sensibilidad social y con visión de futuro. El desarrollo económico no puede estar por encima del bienestar de las personas”, mencionó el diputado Juan Rubio Gualito durante su intervención en tribuna para posicionarse a favor del dictamen.
A propósito de esta iniciativa, también destacó que estas reformas no son meramente simbólicas, sino que “representan mandatos de acción concretos para el Estado, el sector privado y la sociedad”.
El segundo dictamen presentado este viernes reforma la Ley de Protección y Fomento al Empleo, elimina términos desactualizados y promueve un lenguaje incluyente, alineado con los derechos humanos.
Rubio Gualito enfatizó que el lenguaje utilizado en las leyes no es un simple formalismo, sino que tiene el poder de incluir o excluir a las personas. Al respecto, señaló que en la Ciudad de México, grupos prioritarios como las personas con discapacidad y adultas mayores enfrentan barreras estructurales para acceder a un empleo digno, las cuales muchas veces se reflejan incluso en la forma en que la ley las nombra.
Por ello, esta reforma es un paso para asegurar que el marco jurídico de la ciudad esté libre de términos discriminatorios o que estigmaticen a las personas, alineándose con los estándares internacionales de derechos humanos.
Con la aprobación de estos dictámenes, la Comisión de Asuntos Laborales, Trabajo y Previsión Social reafirma su compromiso con la justicia laboral, la igualdad sustantiva y la protección de los derechos de todas las personas trabajadoras, consolidando una Ciudad de México más justa e incluyente.
Fuente: elsoberano.mx |
