Newmont Peñasquito fortalece la cultura laboral con capacitación, mecanismos de denuncia y lineamientos sobre libertad sindical
En coordinación con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la operación minera impulsa acciones para reforzar el conocimiento de los derechos laborales, la ética organizacional y el respeto a la libertad de asociación entre sus colaboradores.
Como parte de su estrategia para fortalecer una cultura organizacional basada en el respeto, la integridad y el cumplimiento de la legislación laboral, Newmont Peñasquito desarrolla, en colaboración con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) del Gobierno de México, un programa de capacitación y sensibilización orientado a fortalecer el conocimiento de los derechos laborales de su personal.
La iniciativa busca promover ambientes de trabajo seguros, inclusivos y respetuosos, al tiempo que refuerza el conocimiento de las políticas internas de ética e integridad y de los mecanismos disponibles para reportar cualquier conducta que no se alinee con los principios de la empresa.
Lineamientos para garantizar la libertad de asociación
Como parte de este esfuerzo, la compañía difundió sus Lineamientos relativos a la Libertad de Asociación, Libertad Sindical y otras actividades sindicales, documento que establece los principios que regulan la relación entre la empresa, las personas trabajadoras, los sindicatos y sus representantes, con el propósito de garantizar el pleno respeto a estos derechos conforme a la legislación mexicana, al Contrato Colectivo de Trabajo, los contratos individuales y el reglamento interior de trabajo.
El documento reconoce el derecho de las personas trabajadoras a decidir libremente su afiliación sindical, así como a participar en actividades sindicales sin sufrir actos de discriminación, intimidación, represalias o cualquier forma de interferencia por parte de la empresa o de terceros. Asimismo, establece que la interpretación y aplicación de estos lineamientos corresponde al Departamento de Relaciones Laborales de Peñasquito.
Conductas incompatibles con la política laboral
Los lineamientos también identifican una serie de conductas que son incompatibles con los principios de libertad sindical y respeto a los derechos laborales.
Entre ellas se encuentran el hostigamiento, la discriminación, las amenazas, la vigilancia para influir en las preferencias sindicales, la violencia contra trabajadores o representantes sindicales y cualquier obstáculo indebido para participar en los procesos democráticos de elección de dirigencias sindicales. Además, se reconoce el derecho de los trabajadores a autorizar o revocar, por escrito, el descuento de cuotas sindicales conforme a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo.
Mecanismos de denuncia confidenciales
Como complemento a estas acciones, Newmont Peñasquito pone a disposición de sus colaboradores un Mecanismo de Denuncia Anónima y mantiene vigente su Declaración de Neutralidad Institucional, herramientas orientadas a fortalecer la confianza de los trabajadores y garantizar que cualquier posible incumplimiento pueda ser reportado de manera segura.
Los lineamientos establecen que las denuncias pueden realizarse a través de la Integrity Helpline de Newmont o mediante la línea telefónica 0800 099 1609, garantizando la confidencialidad de la información y la posibilidad de efectuar denuncias de manera anónima.
Cultura de integridad y cumplimiento
Con estas acciones, Newmont Peñasquito busca consolidar una cultura laboral sustentada en el respeto a los derechos humanos, la legalidad, la ética empresarial y la transparencia, fortaleciendo las condiciones que favorecen el bienestar de las personas y la estabilidad de la operación.
La colaboración con la STPS y la difusión de mecanismos de capacitación, denuncia y prevención forman parte de una estrategia orientada a fortalecer la confianza entre trabajadores y empresa, promoviendo un entorno donde el respeto a la libertad de asociación y la integridad institucional constituyen elementos fundamentales para el desarrollo sostenible de la organización.
Fuente: mineacademy.mx
