Verificarán cumplimiento de la Ley Silla
Ciudad Juárez.– La Ley Silla en el país entró en vigor plenamente el 15 de diciembre, haciendo obligatorio para los patrones proporcionar sillas o asientos con respaldo a trabajadores, para garantizar los descansos y prevenir enfermedades.
Las inspecciones para verificar el cumplimiento de la nueva legislación estarán a cargo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a través de sus inspectores laborales. Ellos tienen la facultad de visitar cualquier centro de trabajo para verificar que se respeten los derechos de los trabajadores y las condiciones de seguridad e higiene.
La STPS anunció que la verificación del cumplimiento de la Ley Silla se incorporará formalmente a su programa anual de inspecciones a partir de enero de 2026.
El incumplimiento de la ley puede acarrear multas que van desde las 250 hasta las 2 mil 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) vigente.
“Ley de la Silla México 2025: Manual Completo de Implementación” señala que la ley es una reforma integral a la Ley Federal del Trabajo que establece el derecho fundamental de los trabajadores al descanso durante su jornada laboral. Esta legislación surge como respuesta a décadas de estudios médicos que demuestran los efectos nocivos por permanecer de pie por tiempo prolongado en la salud de los empleados.
El director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Enrique Zertuche, señaló que los patrones deben proporcionar asientos o sillas con respaldo a trabajadores, sobre todo en los sectores de servicios y comercio, para la ejecución de sus funciones o para el descanso periódico durante la jornada laboral.
“La ley busca disminuir problemas de salud e incluso ausentismo, incapacidades médicas, renuncias y mejorar el ambiente laboral”, dijo Zertuche.
De acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), más del 65 por ciento de los trabajadores en sectores de comercio y servicios desarrollan problemas musculoesqueléticos relacionados con permanecer de pie durante jornadas extensas.
Por ello, menciona el manual, la Ley Silla busca prevenir problemas circulatorios, trastornos musculoesqueléticos, impacto en productividad y ausentismo laboral.
Las sanciones por incumplir con la Ley Silla pueden ir desde los 28 mil 285 hasta los 282 mil 850 pesos, lo que dependerá de la gravedad del caso.
